Attention à la date limite du 1er mars 2026 pour calculer et publier son index égalité femmes/hommes
Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité, au plus tard le 1er mars 2026, au titre de l'année 2025. L’index doit être transmis à l’inspection du travail via la plateforme en ligne https://egapro.travail.gouv.fr/ Il doit également être publié sur le site internet de l’entreprise et communiqué
Penser à informer les salariés par écrit de la période de prise des congés payés pour l’année 2026
Une note de service informant les salariés de la période de prise des congés payés et des éventuelles dates de fermeture de l’entreprise doit être communiquée aux salariés au moins 2 mois avant l'ouverture de la période de prise des congés. Ainsi, si la période retenue est la période légale, commençant
Le suivi de l’état de santé du salarié, un outil essentiel de prévention
L'article rédigé par Me Delphine ANDRE, publié le 18 décembre dernier dans la revue " Les Affiches", est disponible via le lien suivant : https://www.affiches.fr/infos/droit-et-chiffre/le-suivi-de-letat-de-sante-du-salarie-un-outil-essentiel-de-prevention/