HEURES SUPPLEMENTAIRES : EN CAS DE LITIGE, L’EMPLOYEUR DOIT ETRE EN MESURE DE JUSTIFIER DES HORAIRES EFFECTIFS DE TRAVAIL DU SALARIE
Dans le cadre d’un litige prud’homal consécutif à la rupture du contrat, il n’est pas rare que le salarié, accessoirement à la contestation du caractère légitime de son licenciement, présente des demandes de rappel de salaire au titre d’heures supplémentaires qu’il affirme avoir effectuées. Cette demande s’accompagnera assez souvent d’une demande