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Le Smic horaire est porté à 10.15 € brut  au 1er janvier 2020, soit un salaire minimum mensuel brut (base 35 heures) de 1 539.42 € (contre 1 521.22 € en 2019). Le minimum garanti est fixé à 3,65 €. Décret n°2019-1387 du 18 décembre 2019

Une salariée avait bénéficié d'un trop-perçu de rémunération suite à une erreur de l'employeur auquel elle avait dissimulé la situation. Selon les juges, son comportement est caractéristique d'une faute grave légitimant un licenciement immédiat, sans indemnités. La position qui peut sembler sévère s'explique manifestement par les circonstances de l'affaire : les juges

La Cour d'appel de Paris se range à l'avis de la Cour de cassation en retenant, au terme d'une décision du 30 octobre 2019, que les dispositions de l'article L.1235-3 du code du travail instituant un barème d'indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, sont conformes aux